经典案例

不同类型人员设置不同招聘方案，可根据申报的岗位类型判断审核节点的流转。
招聘与报到入职联动，实现简历自动转入，避免信息重复填报。
建设人才资源池，发现高潜人才，保留关键人才。

实现职称评审全系列网络化流程化管理，评审材料电子化，评审过程全留痕。
业绩数据自动抓取，评审资源智能匹配，申报条件自主摸底，提升学校各类评审工作效率。
基于系统强大取数和计算功能，内置报表自动填报，实现数据深度应用。

统一标准，搭建规范、精准的教师信息库，实现教职工分类细化，四级分类管理。
非编人员全生命周期管理，涵盖入职、调动、薪酬、离校，实现非编人力资源全场景应用。
落地智能薪酬体系，实现自动化薪酬核算全流程，覆盖常规工资、绩效工资、社保、公积金全场景，实现数字化薪酬管理。

联动岗位体系，落地多套薪酬方案，高效精准算薪。
社保、央保自动化核算，告别繁琐计算风险。
联动一体化数据，教职工历史周期薪资档案高效管理。

教职工信息聚合展示，信息完整留痕，实时流转，方便查询。
招聘业务场景化，优化用户体验，全方位人才甄选。
入转调离全生命周期管理，基于时间轴可回溯、追踪教职工成长轨迹。

与全国博管办官网进行数据联动，博士后信息自动归档。
灵活定义博士后业务表单，满足博士后管理需求。
博士后管理全过程流程驱动，实现智慧决策。

通过业务采集、系统同步、信息审核等多种采集校验方式，构建吉林大学统一数据标准与维度，实现数据“全”“统”“通”。
优化业务流程，驱动业务变革，以技术的先进性和创新性化解传统人事业务制度的局限与困境。
以人为本，面向校领导、二级单位、教职工等不同角色、不同业务、不同场景，构建人性化、泛在化服务与应用。

打造一站式人力资源与管理服务平台，为“智慧校园”建设赋能。
出国境全生命周期业务管理，提升教职工服务满意度。
互联网赋能博士后评优，掀起业务创新新篇章。

一校三地，人员分类细化，通过标准规范，建立集中共享的人力资源数据平台。
应发展大势，将数字签名的路径向纵深不断推进。
全面集成，实现系统间、组织间的数据共享，业务协同。

建立专业分类招聘门户，塑造关键性人才引进新优势。
评聘一体化，助力高校培植识才爱才敬才用才的沃土。
非编人员全面管理，赋能员工，激活组织。

建立全域教职工信息库，科学的数据采集和数据管理机制，教职工信息全方位管理。
打造人才标准贯穿招聘始终、招聘流程智能高效、学校品牌精益化运营的数智化招聘组织能力。
业务驱动、数据驱动的闭环人力资源管理体系优化人力资源运营效率，降低人工成本。

敏捷支持个性化招聘方案，自动化招聘协作，实现精准人才选拔。
梳理人力资源信息体系和流程体系，打造数字化、智能化人力资源共享平台。
通过预警和待办功能，规避各种业务风险，将人力资源管理变被动为主动。

创新工具：高频次环节模块化，贴近各项评审实际。
重塑效率：从“零碎”到体系化，实现差异化管理和监控。
服务驱动：发挥人力资源信息化在人才评审的专业价值。

统一标准，搭建规范、精准的全员信息库，通过业务办理实现数据自动更新。
满足教职工全生命周期管理，实现业务处理的规范化和自动化。
实现岗变薪变业务联动，提升业务办理效率，整合薪酬福利体系。

实现线上全流程招聘管理，提升大连理工大学工作效率，提高应聘人员服务体验。
建立全流程化、全网络化的同行评议机制，提升同行评议的公平公正和规范性。
通过人事制度的流程化、表单化、信息化，实现对人事管理业务的全方位支持。

借助人力资源信息化，实现学校内部信息共享、流程优化、业务联动。
通过系统灵活定义各类薪资标准、套账，实现在同一平台下多类人员类型的规范管理。
针对人才评价进行量化指标、考核评价，为人才培养与激励提供依据。

高效落地人力规划，覆盖教职工全生命周期，助力敏捷组织人事管理。
极速人事流程，告别线下繁琐手续，保证业务连贯不中断。
沉淀人才全景数据，实现人才立体洞察，赋能管理决策。

灵活的算薪场景，智能公式向导，轻松设置任意复杂核算规则。
学院业绩成果测算，强化从战略到目标的全过程，有效落地岗位职责监控。
实现后勤人力资源规范管理，助力搭建数据共享平台，打造西电信息化“和谐号”。

通过人事异动模块建设，实现教职工入转调离全生命周期管理。
建立合理的薪酬体系，通过汉化公式对薪酬方案进行高效便捷的设计与调整。
建立领导数字看板，全面汇聚全方位信息，洞察人才，分析人才，发现人才。

系统全面集成+全生命周期业务流程智能办理，实现业务和数据的互联互通。
绩效、津贴等薪酬自动化核算，动态监控风险早预知。
核算规则灵活设定多场景覆盖，助力重大数字化薪酬管理。

规范标准的数据体系、流程体系、薪酬体系，推进人力资源管理精细化运营。
通过预警和待办事项，规避业务风险，将人力资源管理变被动为主动。
通过系统的全面集成，打破业务壁垒，实现数据互通，业务协同。

依靠业务流程，实现数据自动更新，助力领导科学决策。
通过系统清晰掌握人才队伍建设情况，助推人才培养。
业务预警+自助提醒，推进业务顺利开展，有效降低人力资源工作风险。

多层级组织架构，信息穿透，层层精确至人员信息库。
整合招聘流程，智能筛选简历，优化人才引进渠道。
优化评价方式，灵活设置定量、定性指标及评分权重，助力人才建设。

高效落地人力规划，覆盖教职工全生命周期，提供互联网化体验，助力高校实现敏捷组织人事管理。
灵活的岗位职务体系，统一人才发展通道，多层级组织架构，有效支撑高效运营。
入转调离等常见流程自助发起，告别线下繁琐手续，线上合同无纸化运营，有效降成本。

搭建统一人事平台，灵活构建人员指标体系，实现人事数据信息共享。
多维度数据统计查询，实时动态掌握教职工结构分布状态。
职称评审线上协同，提高申报、审核效率，改善评审体验。

一数一源，全面梳理机构与教职工信息库，为人事数据顺畅流转，高效赋能奠定基础。
无缝协同，以教职工为核心，不同人事应用场景互联互融，打造智慧人事业务大平台。
数据驱动，探索科学管理与决策，为中高层提供“一站式”决策支持服务。

整合人事数据，规范信息标准和统计口径，消除信息孤岛。
规范业务流程，明确流程全责关系，提升业务质量。
全年系统集成，顺应智慧校园建设，实现资源共享。

统一标准，搭建更规范化、精准化的全员信息库，通过业务办理实现数据自动更新。
提高效率，平台覆盖人力资源处、学院和全体职工，实现人力资源全场景应用。
支撑决策，实时获取精确人事信息，多维度统计，为领导科学决策提供依据。

面向业务，根据人事处业务需求，优化和梳理业务流程，把大部分业务放到线上去完成，实现更全面、更深入、更高质量的人事业务管理。
面向服务，二级单位、教职工提供自助服务、信息查询和统计功能，提升教师体验。
面向决策，建立多维度、多元化、多层级的人才评价与激励模型，为打造高水平师资队伍提供科学决策依据。

数字化系统规范业务流程，建立人力分析数据看板，实现全校人员规范管理。
借助先进技术实现考核规范化、业务化、全面化，提升考核与测评的有效性。
智能报表统计，数据上报自动生成，确保数据准确有效，解决统计之殇。

便捷教职工服务，教职工基于平台查看个人信息，办理请假、申报等业务，提升管理参与度及满意度。
借助领导桌面，实现对人力资源的全局把控，快速准确地完成人力资源状态的静态结构分析和动态趋势分析。
搭建人力资源数据仓库，重构人事主数据体系，加深应用集成，开启移动时代，实现信息互联互通。

实现人力资源规范管理，助力人事管理向数字化迈进。
通过考勤管理、报表统计的线上管理，加速人力资源的升级转型。
多维度数据分析，实现数据深度应用，领导智慧决策。

灵活的单位绩效体系搭建，满足不同岗位考核需求。
可视化考核进度追踪及时催办，进展随时可控。
多样性考核结果应用，奖金分配，激活组织，赋能创新。

自定义薪酬结构建设，搭建线上薪酬体系，薪酬变更可追溯。
支持多元化薪资套账及核算规则管理，建设科学薪酬分配体系。
根据套改文件制定套改规则，智能比对，全过程精准化管理。

自动生成组织架构图，信息穿透，层层展开至具体人员。
工资分套账管理，实现不同类别人员的分类管理。
领导桌面直观了解学校人力资源状态，为科学决策提供数据支持。

搭建薪酬体系，落地多套薪酬方案，执行学校薪酬战略。
高效精准算薪，灵活设置发薪审批流程，告别繁琐出错风险。
薪酬数据多维度分析，薪酬报告一键生成，实现成本精细化管理。