高校智慧人事

武汉大学人力资源管理与服务平台的建设，是在“智慧校园”建设的整体规划下，采取分期建设、持续优化的策略，于2017年开始建设一期，已完成机构管理、教职工信息库、人事管理、薪酬福利、招聘管理、社保管理、年度考核、统计分析、综合服务等28个模块，并为32个角色提供服务，将学校日常的人事人才管理业务流程化、规范化、秩序化，建立了人事人才信息化标准，沉淀了大量教职工数据，梳理和优化了人事人才管理和服务流程，提升了人事人才管理的效率和服务水平。武汉大学人力资源管理与服务平台，自投入使用以来，逐步实现教职工入校、在校、离校全生命周期的业务管理与服务，应用效果显著。

中山大学人力资源信息化通过整体规划、分期建设、分步实施、持续优化的策略，在不断与智慧校园融合的过程中，将人力资源管理系统建设成为全校型的管理与服务平台，从“数据、业务、管理、服务、决策”五个层面全面提升人力资源管理与服务能力，形成了以“数据驱动应用建设，应用助推数据建设”的工作特色。在人力资源信息化建设中，实现对学校分散的17000多名教职工数据进行梳理、建模、整合、评价、控制，制定数据标准和工作规范，提升数据共享效率，完善数据管理体系对学校数据进行监督和控制，建立严格的数据质量管理流程体系，加大跨部门数据质量管控力度与支撑各相关业务高效运行，支持学校管理者方便、安全、快速、可靠地利用数据进行决策。