岁月不居，时节如流。

 

2022这一年剧情的走向，是再厉害的编剧也写不出的跌宕反转。

 

聚焦高校人事信息化，易普行始终坚持以“服务驱动，数据赋能”为内核，助力提升高校人力资源管理效率和服务水平。

 

 

间隙抬眼眸，三年的“战役”，恍惚刹那间，我们与老师一起经历焦虑与彷徨。

 

为了服务用户精准防疫，我们调研高校疫情管理特点与需求，上线了疫情上报系统；为协助高校“科学考核、智慧监管”，践行目标管理理论的应用，高校目标责任制考核平台重磅上线；为满足高校人力资源信息化的治理模式和业务发展特点，精益产品、提升服务，易普行全新人力资源管理与服务平台V9版本全新发布......那些繁琐的细节，是奋力工作的轨迹，那一行行单调的代码，是责任和坚韧，真实映照着易普行人的日常，比滚动播报的全球新冠疫情数字更加牵动人心。

 

当下正是高校数字化转型的关键时期，最新的二十大报告中重点提到科技自立自强，《教育部2022年工作要点》指出要加快推进教育数字转型和智能升级。易普行沉淀和共享最佳业务实践，携手吉林大学打造“乐享、乐智、乐赢”的人力资源信息化建设线上研讨会，即使身处疫情防控与静默，足不出户，亦能线上参与，易普行以“技术平台的先进性，构建产品的卓越能力”，为业内带来开放、共享、协作共赢的知识分享盛会。

 

 

 

 

作为中国高等教育学会高校人事人才与教师发展研究分会的企业会员单位，易普行秉承责任担当，协助研究分会领导和工作人员组织年度工作会议，积极做好会员服务。作为历届论坛的协办单位，与研究分会一起为各高校会员单位提供一个沟通学习、交流展示的平台，汇集高校人事工作领域的先进探索和丰硕成果，致力于让分会成为共享共赢的桥梁纽带。

 

 

 

随着中国软件行业蓬勃发展，“缺芯少魂”成为大众话题，软件基础工具的“卡脖子”风险像是巨大的灰犀牛，引起业界重新思考与认知。响应信创趋势，支持国产化要求，易普行与国产化的操作系统、中间件以及数据库厂商实现产品兼容互认证，特别是与国产数据库龙头企业达梦、以及教育行业其他服务商共探领域教育数字化转型、数字化变革解决方案，释放产业动能，为教育数字化建设提供行业生态支撑。

 

 

 

我们足够幸运，用户十二年的点滴陪伴，终成阅历，尽收眼底。春天终将回馈每一个在冬天的报薪者、坚守者、发光者。无论是雨是雪，落在教育信息化的土壤上，助春芽挣出冻土，推着行业中的每个参与者迈向下一周期。

 

乱云飞渡依然从容，万山磅礴方见主峰。2023年，易普行也将继续深耕高校人事信息化领域，覆盖最快最新的技术和洞见最全最深的解读，陪伴行业和老师，共同迎接下一个浪潮。

 

沐浴新年的阳光，一些朝向心里的期许会在琐碎的日子中诞生。

 

祝愿新年代，祝老师新年好！