木槿昔年，浮生未歇。

 

与牛健老师相识已两年有余，依稀记得那年清和初夏，我和同事来到武汉科技大学人事综合办公室与牛老师对接学校职称评审系统调研的工作情形。

 

  简单的寒暄后牛老师仔细的讲述人事处对职称评审系统的要求，牛老师一丝不苟的工作态度令人记忆犹新，没想到与牛老师君子之交始于此。

 

 

图左：牛健老师         图右：项目总监黄利兵

 

       工作中的牛老师兢兢业业，对人事信息化的理解与认知入木三分，他认为职称评审系统不仅仅是利用信息化技术实现网络化、流程化的评聘业务管理，更是提升人事处对学校各种角色的服务能力，发挥人力资源管理在人才引、用、育、留等方面的专业价值，为学校人才强校战略提供决策性信息支持，辅助科学决策。这一理念与易普行不谋而合，通过对多家厂商的深度对比，易普行脱颖而出也是意料之中。

 

  作为综合办公室的主任，牛老师对武科大职称评审各个工作环节事必躬亲，对细节的把控精益求精，考虑到不同岗位和系列教师的申报需求，在牛老师的细心指导下，针对学校历年评审经验上线11个系列的评审方案，囊括了全校职称的评审需求，从传统纸质申报到信息化尝试让武科大的职称评审工作有了质的飞越，让全校教职工感受到信息化带来的便捷与高效。

 

  一向和蔼亲近的牛老师也会有“焦躁火爆”的时候，在系统实施过程中，我们经常因为理念不合而发生争执。我以经验加持，向师资科的老师们阐述认为最合理的解决思路，牛老师会毫不客气的指出认为不合理的地方，每次争论的面红耳赤之时，望着对方脸红脖子粗的窘状，双方不禁开怀大笑。因为我们心底都明白，每一次争执是为了学校的人事信息化更完善。正是这一次次的碰撞，让我更加珍惜与牛老师的友谊。

 

 

图：牛健老师

 

   “在贵公司和学校的共同努力下，人力资源服务管理系统更上一个台阶，为我们人事处和学校信息化建设提供了极大的帮助，也为我们学校的信息化建设注入新的血液。”参加职称评审总结大会后，牛老师在发给易普行的感谢信里激动地写道。

 

  木铎之心，素履之往。牛老师在他挚爱的事业上奉献宝贵的青春。本硕七年，工作十载，初心依旧，武科大是栽培教育牛老师的母校，情系武科大，牛老师以这份温情去回报。

     

  作为武汉科技大学人事信息化建设的伙伴，易普行也将协同武科大在科学决策、智能服务、模式变革的提升，助力实现智慧人事的美好愿景。