在人事选拔、职称评定、测评打分等人事业务中，投票是重要的表决手段，传统人工投票的方式在组织专家线下投票、发放纸质选票、收集选票、统计选票和唱票等环节需要投入大量的人力、物力、财力，不可避免的人为因素，往往容易造成选票的遗漏、误报。

 

 

 

随着互联网技术的快速发展，信息化、数字化、智能化的管理成为大趋势。特别是疫情防控常态化，避免大规模人员聚集，借助数字技术与工具平台，将传统投票形式网络化不失为一种创新路径。

 

基于高校投票场景与客观需求，易普行上线的智能投票表决系统，可自由选择投票模板、自主配置投票规则、实时显示投票结果，构建一站式投票服务体系，协助高校解决传统线下投票的难点，解放人力、物力，做到高效、实时、公平、公正、公开的原则。

 

亮点一：规则指标灵活定义

 

 系统内置等额、差额、差额分组、打分等四套投票模板，满足多样化投票方式；通用规则、投票指标、承诺书、欢迎语、提示语等内容自主配置，实现个性化场景需求。

 

 

 

亮点二：投票环节动态把控

 

全环节线上展示，实时掌控投票进程；PC端、移动端自由选择，围绕专家实际需求，规范投票程序；投票结果实时汇总，确保决策公正权威。

 

 

 

亮点三：部署模式自主选择

 

以客户需求为导向，提供本地化部署和云端部署，结合学校实际环境，选择合适的部署模式，本地部署私密数据安全有保障，云端部署按月租用配置快捷。

 

高校案例

 

案例分享一

 

华中科技大学从2019年开始在学术新人、学术前言等项目申报和职称评审、岗位聘任中采用易普行智能投票系统进行各项工作投票表决。投票系统与职称评审系统数据互通，个人申请评审的时候，可以选择业绩数据中的部分材料生成报表同步至投票系统，供现场专家在线预览。轻量化、便捷式的投票体验深受教职工一致好评，目前投票系统已推广至年度优秀工作者选拔、疫情防控优秀医务人员评选等各项工作中。

 

案例分享二

 

东北师范大学借助智能投票系统开展博士后、高层次人才管理中评选打分的业务，投票规则灵活配置，专家匿名评审，结果自动汇总，排序高效准确，刷新了工作人员的使用体验。解决了传统投票受空间、时间和方式上的限制，省去投票前繁琐的准备工作，实现学校评审业务个性化、高质量开展。

 

案例分享三

 

中南大学用数字化的方式全面提升高级职员民主测评工作的规范性、时效性和科学性，引用测评投票系统，实行人员分组设定投票指标，投票规则和指标支持复用，申报信息支持导入。高级职员测评投票系统的引入，增强测评主体和专家的满意度，支撑学校构建公开透明、公平公正的测评体系，为高级职员民主测评工作的顺利开展保驾护航。