1月20—21日，由中国高等教育学会指导，中国高等教育培训中心主办，中国高等教育学会高校人事人才与教师发展研究分会、清华大学深圳国际研究生院、北京易普行科技有限公司协办的“新时代高校人事人才管理能力提升专题培训班（第二期）”在深圳举行。

 

 

培训班邀请人事人才领域专家学者担任授课老师，就新时代高校人事人才工作的新理念新战略新举措，探讨高校人才的选拔、培养、评价、监管，研究高校人事管理中的沟通方法、法律风险等内容，开展4场专题报告。来自全国近百家高校的400多位人事人才工作者线上或线下参加培训。

 

 

 

教育部人事司原一级巡视员、教育部人才工作领导小组办公室原主任赵丹龄以“聚天下英才而用之——新时代人才工作的使命与担当”为题，站在全局的高度，带领全体学员深刻探讨了新时代人才工作的时代背景、逻辑体系、政策体系，系统阐明了人才工作的使命与担当，鲜明指出了新时代人才工作的路径和方向。

 

 

北京化工大学原副校长、现担任中国高等教育学会教师职称评审监管工作专家、高校人事人才与教师发展研究分会高级顾问李显扬详细介绍了高校职称监管的指标体系、监管内容、监管方式、惩处措施，并深入探讨了新时代高校教师的评价与管理，为广大学员后续做好教师评价与管理工作提供了良好的参考指南。

 

 

 

得到联合创始人兼CEO脱不花以“高校人事管理中的沟通管理”为主题进行授课，脱不花结合自身丰富的实践案例，通过情景再现、案例分享等灵活多样的方式，深入浅出的为高校人事管理沟通场景中出现的各类问题，提供了有效的解决方案，具有很强的针对性、实践性，有效解决高校人事管理工作中的沟通问题。

 

 

 

中国人民大学劳动人事学院教授程延园详细剖析了高校人事管理中的劳动和法律关系，并针对高校聘用制和劳动合同制的内涵进行全面总结梳理，借助案例方式，剖析高校人事管理中可能存在的法律风险，有效提升高校人事工作的科学性、规范性和制度性。

21日下午的实地参观与经验交流，线下班的学员集体参观了深圳医学科学院实验室，学习了解深圳医学科学院通过打造科技、教育、人才高地，致力建设生物医药的深圳，打造生物医药的东方大湾。紧接着又来到中山大学深圳校区参观学习并合影，了解深圳校区如何紧密契合深圳未来产业发展进行学科布局，支撑中山大学建设中国特色世界一流大学，为粤港澳大湾区和社会主义先行示范区的发展贡献力量。

 

 

 

 

 

为期两天的课堂分享与实地参观，让学员深受启发，获益匪浅，本期培训内容丰富、形式新颖、反响热烈、成效明显，紧密围绕学习贯彻党的二十大精神，夯实中央人才工作会议成效，全面贯彻新时代人才工作的新理念新战略新举措，进一步加强新时代高校人事工作者队伍建设，提升人事工作者的政治理论素养和专业管理能力，推动新时代高校、科研院所人事人才工作再上新台阶、再添新活力、再出新成效。